鸿运国际

匠心
，是鸿运国际对产品
，对证量的极致追求
，是渗透到鸿运国际人血液的文化。首创人樊献俄先生通过近30年对公司焦点产品“注射用灯盏花素”的质量标准和生产工艺的一直提升
，鸿运国际成为该产品药典标准制订者。为了包管产品质量
，鸿运国际药业建设了自己的灯盏花莳植基地
，从源头把控药品品质。

2016年公司在产线全自动化的基础上
，启动了智能工厂建设项目
，通过三年时间建成智能工厂系统模子和企业焦点数据库
，搭建与生产历程控制、生产治理系统互通集成的实验通讯与数据平台
，实现以智能工厂为载体
，以要害制造环节智能化为焦点
，以端到端数据流为基础
，以网通互联为支持
，让企业进入一个新的生长阶段。

鸿运国际药业对焦点产品注射用灯盏花素的立异研发从未止步
，为了进一步验证该产品的临床清静性和有用性
，鸿运国际药业和海内多个权威机构相助开展研发
，通过循证医学的路径
，凭证国家一类新药的标准
，完成磷泼产品临床前有用性和清静性再研究
，展现了该产品的最佳有用剂量和最大清静剂量。让鸿运国际成为现代化中药的规范。

温度是人们直接感知外部天下的方法之一
，“温度”也直接关系到企业生命力的延续。员工是鸿运国际最大的财产
，关注员工日益转变的需求是鸿运国际一连生长的主要要素
，通过建设员工子女入学基金、引入自动售货机、建设员工亲子运动室让员工生涯更便当
，感受到公司的重视及眷注
，通过建设共享事情空间
，来突破古板的事情方法
，增进跨部分的事情协作
，及自由的员工事情交流情形。这些行动都为建设“温度鸿运国际”的企业文化做出了很大孝顺。

公司用人的理念也随着时代变迁一连更新
，从管控员工转变到赋能员工
，从关注员工听从性到关注员工创立性
，从要求员工全心为公司及事情岗位支付到资助员工平衡生涯与事情
，从事情中获得幸福感与成绩感
，从把员工绩效作为主要审核指标到把员工一连学习能力和自我生长需求作为最主要的权衡标准
，都是鸿运国际成为一家有温度的企业正在做的起劲。

鸿运国际润世
，康泽百姓是鸿运国际药业建设的初心
，鸿运国际药业以守护生命
，改善人类康健状态
，共享恬静生涯为使命。在这个使命和初心的指引下
，鸿运国际药业推向市场的每一款产品都必需疗效确切
，质量可控
，而不会通过营销看法和市场热门获取利润。

心脑血管疾病不但是导致人类殒命的主要缘故原由
，同时其多为慢性病
，需要恒久药物治疗。鸿运国际药业以患者需求为导向
，着力结构心脑血管领域疾病产品线
，刷新工艺
，恢复优质心脑血管用药注射用降纤酶的生产
，且在心脑血管疾病方面的多个高端仿制药举行了立项
，形成以创为主、创仿团结的研发战略。

一个康健的组织就像人体一样
，必需包管血管流通才华康健。在鸿运国际
，健全的相同机制、通过项目制突破跨部分壁垒、一连完善的治理系统就是让鸿运国际血管流通的包管。我们通过多维度建设了优异的上下级相同渠道
，让治理者可以直接谛听到下层员工的心声和需求
，并且每季度开展建言献策运动
，对提出合理化建议的员工即时奖励
，并快速落地该建议
，通过员工的加入让公司变得更好。

公司通过项目制协同突破跨部分壁垒
，让各个部分
，各个层级的员工都有时机加入到公司战略级项目的牵头和落地
，关于优异完成项目的团队给予全员奖励
，这不但横向突破了差别部分的相同相助壁垒
，也给予了个层级员工向导力
，协调力
，组织力、相同能力磨炼的时机
，为公司挖掘更多的焦点人才。

为了提高组织绩效
，公司导入了卓越绩效系统
，从大质量领域周全提升公司的治理意识和治理手艺。公司启动了人才激励系统
，周全梳理公司的第岗位、职级、任职资格和提升系统
，响应完善了福利薪酬系统
，优化了绩效治理系统
，让员工更有动力、活力和能力。

一个能一连生长的组织泉源于拥有一支能一连学习和一直提升的团队。鸿运国际药业很是重视员工的作育和生长。公司通过潜龙妄想为新员工举行关于企业各个板块的培训
，通过见龙妄想来为公司的后备人才举行作育
，让他们在胜任本职事情之余
，学习治理能力的提升。公司尚有专门针对中高层治理者的游龙妄想和跃龙妄想
，让焦点治理团队一直拓宽认知界线
，更新自己的治理理念和水平。

除了针对事情和治理手艺的培训
，公司还十分关注员工小我私家的学习习惯作育
，公司建设了38度空间作为员工的共享事情空间
，创立一个自由学习交流的社交场景
，并按期以多种形式举行念书分享会
，知识饭局
，茶话分享会
，为员工建设非正式的学习交流情形和气氛。